用人单位对员工的工资拖欠多久是违法的？上班族看看！

用人单位对员工的工资拖欠多久是违法的？本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次。

据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资，根据劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。

只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法，所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。

拖欠工资会坐牢吗

其实，一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的，这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任，但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪，此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

拖欠工资员工应该怎么维权

向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。